市国资委党委老干部处对系统2017年老干部工作进行全面督查

全面督查促提高    围绕中心谋开篇

——市国资委党委老干部处

对系统2017年老干部工作进行全面督查

为认真贯彻党的十九大精神，落实市第十一次党代会部署，紧紧围绕“四个全面”战略布局，认真落实中央和市委关于老干部工作的重要要求，认真总结2017年工作，谋划好2018年工作，市国资委党委老干部处于12月中旬，利用两周时间，分片对各集团公司2017年离退休干部工作进行了全面督查。本次督查精心组织，突出重点，采取听汇报、查台账、听意见、查资料等方式，对系统老干部各项工作进行全面检查，有力推动了工作，为系统2018年老干部工作更好发展奠定了基础。

各单位高度重视这次督查工作，汇报内容有亮点，资料收集详备,意见建议诚恳。各级老干部工作部门提高站位，创新思路，主动作为，着力破解难点，注重工作实效，较好地完成了各项工作任务。

一、创新招法，“两项”建设水平不断提升

系统离退休干部掀起学习党的十九大精神热潮。各单位把落实党的十九大精神作为今年首要政治任务，把学习融入到“两学一做”学习教育制度化常态化工作中。除统一组织观看开幕式直播盛况，还利用支部集中学习、支部书记讲课、座谈会和专题讨论等方式，统一思想，凝聚共识。百利集团编写了《喜迎十九大向党表心声》感言录；渤轻集团用微信公众号发布了离退休干部学习十九大体会视频；大港油田举办“迎接十九大胜利召开诗文大赛”。离退休党支部建设不断强基固本。连续五年在系统深入开展“四有一创”活动，同“五好党支部”示范点建设有机结合起来，创建了天津药研院离退休党支部等一大批市级示范点。合理分配退休干部加入支部，落实在职工作人员担任党支部联络员制度，优化结构，增添支部活力。落实离退休党组织书记工作补贴，建立离退休干部党组织工作经费保障机制，按新的比例要求做好党费下拨和使用管理工作。

二、完善措施，“三个机制”运行成果得到巩固

认真落实各项生活待遇和保障机制。健全完善老干部共享改革发展成果机制，在企业改革任务重、资金压力大的情况下，主动作为，不拖不靠，抓住重点，突破难点，以国企的责任担当意识从优落实离休干部生活待遇。优化医疗保障机制。在坚持“双月清”基础上，采取多种措施不断完善周转金制度,做到了“大病住院优先使用，家庭尽责部分额度垫付，特殊困难重点帮扶”。建立完善“大额药费救助资金”机制，对困难企业离休干部因患重病、大病导致大额医药费用开支的建立了有效的保障措施。强化跟踪指导做到精准帮扶。高度重视特困老同志的帮扶工作，对高龄、生活不能自理、鳏寡孤独、家庭负担重等有特困的老同志进行跟踪指导，重新排查梳理，并结合企业改革充实调整了系统、集团和基层企业三级帮扶网络。

三、深化主题，正能量活动开展效果明显

    结合“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”主题实践活动，深入开展正能量活动。自上而下开展的“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”主题实践活动，系统老同志踊跃参加，征文、书画展和图片展多篇成果获得市委老干部局奖项。百利装备集团离休干部理论学习中心组成立近20年来，坚持以“做讲政治的知行合一者”为理念，坚持每月一次理论学习，组织撰写回忆录，开展“老党员新作为”和“老访老”活动。渤海石油公司成立了18个理论宣讲组、22个文体协会、15个志愿服务互帮互助队，开展“暖阳行动”，走百幢楼，访百家事。天津石化“第四届老年文化艺术节”系列活动，共有18个老年协会的近2000余名老同志参与。大港油田开展创卫志愿活动，组建义务保洁队、创卫督查分队和创卫宣传队，开展“争当创卫先锋，共建美好家园”活动。

国资委党委老干部处李树景同志对每个片区的汇报工作都做了综合点评。他指出，2017年各单位领导大局意识强，高度重视老干部工作，破解难题力度大，贯彻文件要求坚决；老干部工作部门思路清晰，措施有力，重点突出，成效明显。为谋划好2018年工作，他要求，各单位要围绕贯彻党的十九大精神这条主线，重点做好六方面的工作：一是以学贯十九大精神为统领，“两项”建设水平要有新提升；二是完善工作联动机制，“三个机制”运行成果要有新拓展；三是抓住十九大精神学习和纪念改革开放40周年的契机，正能量活动要扎实有效；四是积极协调主动对接，混改企业离休干部安置工作要稳妥推进；五是充实完善系统《实施办法》，确保落地生根取得实效；六是强化工作人员队伍建设，素质能力要有新提升。同时，并对当前要抓好的两项节点工作进行了动员部署，提出要求。